随着年末和新年的交替，医药领域出现了一波院士高管离职的现象。从恩华药业开始，信达生物制药、再鼎医药、江苏康缘药业等多家著名医药企业陆续宣布，他们的独立董事或独立非执行董事中的学术领袖因多种因素选择离职。
在2024年12月30日，恩华药业对外宣布，公司董事会已收到来自独立董事王广基院士的辞职申请。根据《中国工程院院士兼职管理办法》的规定，王广基院士向董事会提交了辞呈，请求解除其独立董事及董事会战略委员会成员等职位，并且声明离职后将不再担任公司任何职位。恩华药业强调，王广基院士的离职不会对董事会的正常运作造成实质性的影响。王广基院士的辞职申请自提交至董事会之日起生效，同时，他并未持有恩华药业的任何股份。于2024年12月27日，信达生物制药有限公司对外公布了一则声明，陈凯先博士基于个人职业发展的考量，选择不再担任公司的独立非执行董事，并且将卸任薪酬委员会、审核委员会和提名委员会的相关职责。这一变动自声明公布之日起正式生效。作为中国科学院院士，陈凯先博士曾领导中国科学院上海药物研究所，并在众多关键科研项目中扮演了核心角色。紧接着，在2024年12月31日，再鼎医药对外宣布，陈凯先博士为了集中精力于其他专业领域和个人事务，已经提交了辞去公司独立非执行董事及董事会研发委员会成员的职位，该辞职自公告发布之日起生效。在2024年12月31日，江苏康缘药业的董事会收到了两份独立董事的辞职信，分别来自陈凯先和段金廒。陈凯先因应中国科学院院士兼职管理的规则，而段金廒则是基于个人理由，两人均请求辞去第八届董事会独立董事及专门委员会的职位。由于他们的离职可能会导致独立董事在董事会中的比例低于法定的三分之一，根据相关法规，他们的辞职将在公司股东大会选出新的独立董事后正式生效。在新董事选出之前，陈凯先和段金廒将继续承担独立董事及专门委员会委员的职责。从恩华药业和江苏康缘药业的声明中可以明显看出，政策规定是导致院士离职的一个主要因素。依据《中国工程院院士兼职管理办法》等相关法规，院士们必须全心投入到他们所属机构的工作之中，限制其在外兼职的数量，以保证其主要工作的质量和效率。这一规定的目的在于确保院士们能在科研领域发挥领导作用，并对院士参与社会兼职的行为进行规范。对于像陈凯先这样的院士来说，个人的职业规划和精力分配也是他们选择离职的关键因素。科研领域的持续进步要求院士们投入更多的时间和精力在科研创新和人才培养上。虽然在药企担任高级管理职位可以带来经济利益和社会认可，但也可能分散他们在科研上的注意力，影响其在专业领域的深入发展。医药行业的动态变化和企业的战略调整也是促使院士离职的原因之一。随着国家集采政策的深化、医保目录的调整以及医药行业的持续创新，药企面临着巨大的挑战和机遇。在这种背景下，药企需要不断调整其发展战略和市场布局以适应行业的变化。院士高管由于身份特殊和精力有限，可能难以完全适应企业的快速变化和发展需求。院士高管的离职潮也映射出医药行业的整体趋势。随着国家政策的调整和行业竞争的加剧，药企需要更加重视创新能力和核心竞争力的提升。同时，药企也需要加强内部管理和完善治理结构，以确保企业的持续发展。随着医药行业的持续发展和变化，预计未来可能会有更多的行业专家和领军人物选择离开药企高管职位，转而专注于科研创新或其他领域的发展。
2025-01-03
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